店员是奶茶店正常运营的重要支撑。对于许多店面一两个人忙不过来的，这个时候需要招聘一些店员，从而减轻茶派果语奶茶店的工作压力。同时也能够大大的提提升店里的工作效率。但是当在开店的过程当中，作为一店之主想要招聘店员，也是需要通过一些比较有效的途径去招聘店员的。

　　其实说的再多，在加盟开店的时候，也还是以线上以及线下招聘为主。而这两个途径也是目前寻找合适店员的途径。虽然说只是两个，但是其实再开店的过程当中也要能够明白这只是两个大的方面，更多的还是要看你去选择一个什么样的具体渠道来招聘店员了。那么接下来的话，我们就一起来了解一下，通过这两个方面如何招聘一个不错的店员。

　　一、线上寻找

　　首先在加盟开店的过程当中，想要招聘一个店员，很多的奶茶店经营者都会想着到网上寻找。而这也是因为线下招聘的信息覆盖范围毕竟有限。再加上互联网在我们生活中的广泛运用。如果是通过线上的一些招聘平台，朋友圈等社交媒体来传播奶茶店的招聘信息。这样的话能够让更多人知道奶茶店在招聘店员。所以说通过线上招聘的话，就是为了能够让更多的人知道，让店主能够有更多的选择机会。这是开奶茶店过程当中，所值得注意的。

　　二、线下寻找

　　当然平时我们到奶茶店消费的时候，在有些店面当中会张贴一些奶茶店招工海报什么的。不用多说这就是我们平时开店过程当中会用的最多的一种。因为这种的话省事，只需要将招聘的信息做出来就可以了。当然这也是比较传统的一个茶派果语奶茶店员招聘的方式。通过发招聘宣传单，或者在店铺门口张贴招聘海报等形式。从而达到将奶茶店需要招聘店员的消息散播出去，这样有意向的求职者自然会主动上门来问。

　　所以对于这两种方式的话，也是各有各好处。而有些时候，许多的奶茶店经营也是会进行相应的结合。让二者能够在加盟开店的过程当中可以做到相互补足。让店面在招聘店员的时候能够找到更合适的店员。